公司经营困难降薪，如何应对？

面对公司降薪的困境，您需要仔细权衡接受与拒绝的利弊。首先，如果拒绝降薪，您可能会面临公司通过绩效考核来边缘化您，或者逼迫您辞职的风险。此外，如果公司最终破产清算，您可能无法获得全额赔偿。但另一方面，如果接受降薪到12000元，全部转为底薪，虽然能规避绩效风险，但您将每月实际减少收入2000元，且未来赔偿金的基数也会降低。此外，公司口头承诺经营好转后会加回降薪的部分，但这一承诺很难写入合同，且难以界定经营好转的标准。您还可以考虑与公司协商签订书面协议，明确降薪的条件和未来的保障措施。同时，保持与公司的沟通，了解公司的真实经营状况，以便做出更明智的决策。最后，您也可以考虑寻求法律援助，确保自己的权益得到保护。