某软公司涉嫌违法待岗，员工如何应对？

用户反映某软件公司在其25年底推出新项目后，尽管一直要求员工坐班，却安排了两个星期的短期内部项目，之后一直没有分配具体工作。公司发出通知要求恢复劳动通知书，但用户回应称已安排了工作电脑和项目对齐沟通（实际上类似于面试）。公司随后宣布下个月将安排员工待岗，尽管没有与员工协商一致，也没有停工停产，用户质疑这是否违法，并寻求应对策略。