公司变相降薪，员工如何应对？

关于公司提出将工资的20%作为绩效工资，并且每个季度需要完成业绩才发放，否则相当于降薪20%的政策，这涉及到劳动法的相关规定。首先，公司单方面修改薪资结构，需要与员工进行协商，并确保这种变化不会违反劳动法中关于工资支付的规定。如果员工不同意这种变化，公司不能强制执行，否则可能构成违法解雇。根据劳动法，员工在被迫离职的情况下，可以要求公司支付相应的赔偿金。具体的赔偿标准会根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。建议员工首先与公司进行沟通，表达自己的疑虑和立场，如果公司坚持这种做法，员工可以寻求法律援助，了解自己的权利并采取相应的法律行动。此外，员工也可以考虑与其他同事一起行动，通过集体谈判的方式来争取自己的权益。总之，在处理这类问题时，保持冷静，了解自己的权利，并寻求专业的法律意见是非常重要的。