公司拖欠工资，要求员工贷款，员工该如何应对？

公司突然宣布因经营困难需要停薪数月，并要求员工贷款给公司使用，以维持运营。对于这种情况，员工面临两难选择：要么贷款给公司以保住工资，要么接受不确定的停薪。这种做法是否合法，以及员工应如何应对，需要从法律角度进行分析和支招。

首先，公司要求员工贷款给公司的行为可能涉及非法集资的风险。根据《中华人民共和国非法集资条例》，非法集资是指单位或个人未依照法定程序经有关部门批准，向社会不特定对象募集资金，并承诺还本付息或者给予其他回报的行为。如果公司没有经过相关批准，向员工募集资金，则可能构成非法集资。

其次，员工在面临公司要求贷款的情况下，有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权拒绝用人单位安排的非法活动。如果公司强制要求员工贷款，员工可以拒绝，并保留追究公司法律责任的权利。

对于不愿意贷款的员工，公司应当给予合理的解释和补偿，例如提供其他福利或者延长停薪时间。如果公司不提供合理的补偿，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助。

最后，如果员工决定贷款给公司，应当要求公司提供书面承诺，明确还款时间和方式。如果公司无法按时还款，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

综上所述，面对公司要求贷款的情况，员工应当谨慎对待，必要时可以寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。