裁员补偿：仲裁还是见好就收？

在面临公司裁员和补偿问题时，个人的选择往往取决于多方面的考虑，包括经济状况、法律权利、职业前景等。以下是对该问题的分析和建议，希望能帮助您做出更明智的决策。

首先，，公司目前处于亏损状态，且老板提出只愿意提供一个月的补偿，而按照法律规定，您有权获得两个月的补偿。这种情况确实比较复杂，尤其是考虑到公司的法人不是老板，且工资支付来源不稳定等因素。

关于是否接受一个月补偿金见好就收，或者坚持通过仲裁争取N的赔偿，这里有几个关键点需要考虑：

1. 法律权利：根据劳动法，您有权获得提前30天通知后的N个月工资作为赔偿。如果公司确实无法支付，您可以尝试通过法律途径追讨。
2. 经济状况：评估您当前的经济状况，包括是否有足够的储蓄来应对可能的仲裁期间，以及仲裁结果的不确定性。
3. 职业前景：考虑当前就业市场的状况，以及您找到新工作的可能性和时间。
4. 法律成本和风险：仲裁可能涉及法律费用和时间成本，且结果并不保证。如果公司确实经营困难，即使仲裁成功，执行赔偿也可能存在问题。

仲裁准备：如果决定通过仲裁争取赔偿，您需要准备以下材料：

• 劳动合同
• 工资条或银行流水
• 提前通知的书面证据
• 任何与公司运营状况相关的证据，如公司财务报表等

最后，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取针对您具体情况的法律建议。律师可以帮助您评估案件，提供仲裁策略，并在必要时代表您出庭。

总之，每个选择都有其利弊，建议您综合考虑各方面因素，做出最适合自己的决定。