拖欠工资与公司管理混乱：为何这样的公司还能生存？

最近，一位网友在论坛上分享了他在广州科学城一家小公司的遭遇。该网友从5月份开始在这家公司工作，只收到了两个月的工资，之后公司就全面断薪了。二老板不断用各种理由拖延支付工资，而大老板则每天都笑呵呵地上班，却将市场反馈的项目问题全部归咎于测试和研发部门。公司内部还经常大声指责测试研发人员，导致员工士气低落。随着公司问题的不断暴露，离职员工越来越多，但他们都未能拿到应得的工资。尽管如此，这家公司似乎仍然能够生存。网友不禁提问，这样的公司为何还能继续运营？工资又何时能够发放？

从网友的描述中可以看出，这家公司在管理上存在严重问题，包括财务管理和项目管理。大老板在处理问题上的不负责任态度，以及二老板在员工工资问题上的拖延，都显示出公司内部管理混乱。此外，公司对员工的漠视和不负责任行为，也导致了员工的士气低落和离职潮。尽管如此，公司似乎并未因此受到太大影响，这可能与当前就业市场的压力有关，也可能与公司有其他未公开的盈利手段有关。无论如何，这样的公司若不改善其管理方式和对员工的待遇，长期来看很难持续发展。