君航微金职位分析及风险提示

君航微金职位分析及风险提示

职位概况

君航微金提供的服务端架构职位，月base薪资30K，绩效30%，试用期为6个月且不打折。职位主要涉及贷后方向，催收，并负责50多人的后端团队管理，同时协助现领导分担工作。

考虑因素

1. 贷后方向与催收：此职位涉及贷后管理和催收工作，可能需要处理敏感和复杂的客户关系，对个人能力和心理素质有较高要求。
2. 社保缴纳主体：社保非由本公司主体缴纳，可能涉及多家公司，这可能隐藏着一些法律或管理上的风险，需要进一步调查确认。
3. 职位空缺时间：该岗位空缺了3个月，且之前有候选人接受offer后又退出，这可能是公司内部存在问题，或是职位本身存在某些未明示的挑战。

风险提示

根据网评，君航微金被认为是一家高危公司，游走于法律边缘，可能存在一定的法律风险。此外，公司稳定性也值得怀疑，因为该职位已经空缺了较长时间。

建议

在决定接受此职位前，建议进行以下操作：

• 深入调查公司背景：了解公司的法律状况、行业地位以及过往的任何法律纠纷。
• 咨询专业人士：如有可能，可以咨询劳动法律师，了解社保缴纳主体非本公司主体可能带来的影响。
• 与现有员工交流：尝试与公司现有员工交流，获取更多关于公司内部情况的信息。
• 考虑个人职业发展：评估此职位是否与您的长期职业规划相符，是否值得承担潜在风险。

总之，在做出决定前，务必谨慎评估所有潜在风险，并尽可能获取更多信息。