病假扣全勤：法律与公司制度的平衡

关于公司规定病假超过一天就扣全勤的问题，这实际上是一个劳动法与公司内部规章制度之间的平衡问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且要支付病假工资。至于病假期间的考勤问题，各公司可以根据自身情况制定相应的规章制度，但这一制度不能违反国家法律法规的基本原则。

如果公司的规定是突然实施的，且没有提前通知员工或进行合理的解释，那么员工有权提出异议。首先，员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司制定这一规定的具体原因和依据。其次，如果沟通无效，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队对公司的规章制度进行审查。最后，如果争议仍然无法解决，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总的来说，虽然员工可能因为公司的规定感到不舒服，但了解自己的权利并采取适当的行动是保护自己权益的关键。同时，公司也应当考虑到员工的感受和实际情况，制定更加人性化的规章制度，以实现员工与公司的和谐发展。