劳动解除补偿方案选择：n+1与仲裁2n加年终奖的考量

面对公司提出的n+1解除劳动合同补偿方案，您需要仔细权衡仲裁诉求2n加2个年终奖的可行性。首先，了解您所在地的劳动法规定，以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，比如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求公司支付2n的赔偿金。此外，年终奖是否应计入补偿金，还需根据您与公司的具体约定和当地劳动仲裁机构的解释。建议您咨询专业的劳动法律师，对您的具体情况进行分析，并评估仲裁可能的结果。同时，收集和保存好所有与劳动合同、工作表现、年终奖相关的证据，以支持您的仲裁诉求。最后，考虑到仲裁可能耗费的时间和精力，以及结果的不确定性，您也需要评估接受n+1补偿对您当前生活的影响。综合考虑这些因素，做出最符合您利益的决策。