拒绝无偿加班，公司以优化相威胁，如何应对？

面对领导因员工拒绝无偿加班而提出公司优化的情况，首先需要明确的是，员工拒绝无偿加班是合法的劳动权益。根据劳动法，员工有权拒绝超出法定工作时间的加班。如果公司以优化为威胁，员工可以采取以下措施来应对这种情况：

1. 了解自己的权利：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利，包括加班时间限制、加班费支付标准等。
2. 与领导沟通：员工可以与领导进行正式的沟通，表达自己对加班的立场，并询问公司是否有其他激励措施来代替无偿加班，比如调休、奖金等。
3. 记录加班情况：如果公司确实安排了加班，员工应详细记录加班的时间、内容和时长，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果公司持续以优化为威胁，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解如何通过法律途径保护自己的权益。
5. 联合其他员工：如果公司有其他员工也面临类似情况，可以考虑联合起来，共同向公司表达诉求，增加谈判的力量。
6. 考虑其他工作机会：如果公司持续不尊重员工的合法权益，员工也可以考虑寻找其他更尊重员工权益的工作机会。

总之，面对这种情况，员工应保持冷静，了解自己的权利，并通过合法合理的途径来维护自己的权益。