必胜客撤店调岗处理办法及补偿问题

关于您朋友在必胜客工作七八年，公司撤店后调岗的问题，首先需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在调整工作岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并保障劳动者的合法权益。如果调岗对劳动者的工资、工作环境等产生重大影响，劳动者有权拒绝。此外，如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供相应的补偿。具体到您朋友的情况，如果调岗地点过远，对生活造成极大不便，可以与公司协商，要求公司提供更近的岗位或者相应的经济补偿。如果公司拒绝协商，您朋友可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议您朋友收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在维权过程中使用。