新领导空降，公司加班文化重燃

最近公司迎来了一位新领导，这位领导的到来似乎给公司带来了新的变化，但同时也让员工们感受到了前所未有的压力。新领导强调学习的重要性，要求员工在周一、周三、周四进行学习，并承诺为学习到19:30的员工提供餐补。此外，新领导还强调文档的重要性，要求员工在遇到问题时，首先通过撰写文档来进行情况说明和复盘。对于调薪通道，新领导表示已经停止，但同时也提到会为优秀的人才提供上升空间。更让员工们感到压力的是，新领导强调加班，并认为加班是优秀员工的体现。此外，新领导还提出了优化指标的要求。对于这些变化，员工们感到困惑和不满，因为原本选择这家公司是因为其不加班的文化。员工们担心，如果公司文化向加班倾斜，那么他们当初选择这家公司的初衷就失去了意义。此外，员工们还提到，他们每次换工作的周期都比较短，这家公司还没有满一年就已经开始变动，这让他们对公司的稳定性产生了怀疑。总的来说，新领导的到来给公司带来了新的管理方式，但同时也给员工带来了压力和困惑。