国企开发人员面对绩效改革与AI技术挑战的困境与期望

在当前经济环境下，许多企业都在进行绩效改革以适应市场变化。对于在夕阳国企做开发的用户来说，这种改革无疑带来了巨大的压力。单位将工资成分调整为40%的基础工资和60%的绩效工资，这已经导致一半的员工离职。更严峻的是，部门要求全员拥抱AI技术，不仅要在编码中应用AI提高效率，还要自己研究AI领域，并提交可运行的可视化成果，否则将扣减绩效工资的30%。此外，拥抱AI的费用需要员工自行承担。最近，其他部门开始新的绩效改革，将预留绩效工资的60%，年底再根据效益发放。这些改革无疑增加了员工的工作压力和不确定性。在这样的环境下，员工们感到非常焦虑，渴望得到一些福利或奖金来缓解压力。他们希望通过努力工作，获得一些实质性的回报，以应对不断变化的工作环境和经济压力。